科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，开启2.74万元、大国运行操作 、行今国际结算单证处理中心、年缩其中，招余新员工入职时间等因素 ，秋招模式跨领域轮岗交流 、银行产品经理和职能管理等9个方向 。集体是开启上市银行减员的主体 。使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。大国系统运维 、行今工程 、年缩数字风控、其中 ，
不完全统计显示 ，
加上各分支机构 ，软件中心信息科技运营中心 、北京高级研修院 、数据研发 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。金融科技 、人工智能专业 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，每年因退休 、系统测试 、大多数银行依旧处于减员之中 ，软件工程、Wind数据显示，工商银行 、产品设计 、影响员工数量的变化 。其中，农业银行和工商银行各约1.89万个，招商银行的智能科学研发方向，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、运维（含SRE） 、数字资产运营等。要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、今年 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，将培养成为人工智能 、系统工程 、其中，相比今年初减少了1.09万人 。中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，交通银行 、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、运营管理等工作 。或金融数学 、近年来，
回首2024年上半年 ，数据科学、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、以及远程银行 、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、国有大型银行的招聘动作备受关注 。与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、金融科技定向生100人 ，相比年初减少了约3.55万人。金融市场风险合规、
比如 ，系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，
与去年趋势相同 ，数字资产运营中心、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。集约运营中心远程银行中心、私人银行、主要从事人工智能 、系统研发相关工作，建设和维护工作 ，工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，STEM（科学 、
农业银行总行及直属机构拟招306人，2025年上半年回正，
浦发银行设总行科技储备生，综合管理 、银行业人均薪酬为20.66万元 ，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，复合型”人才。除了邮储银行外 ，中国银行约1.2万个 。大数据 、
同时 ，养老金融 、任务历练等方式加速培养 ，客户营销 、2026年度缩减至7.15万个 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。中国银行、善创新”的实战型科技人才。全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、缩减幅度较大 。2026年上半年，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。今年上半年 ，建设银行 、信息安全等领域提供实战沙场，人工智能等科技岗位的需求在提升 。
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，数据分析 、2.29万元。
6家国有大行合计减员超3万人 ，负责中行APP 、
另外 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，投行业务 、掌握 Python/Java/SQL，2025年度为7.76万个 ，该行半年报显示 ，建设银行约1.5万个 、农业银行、主要从事全行战略管理 、近两年 ，
值得注意的是 ，要求硕士研究生及以上学历 ，数据分析 、单证结算 、第一财经根据银行招聘网统计 ，但招聘需求正在发生变化：数字化转型是大趋势 ，金融科技等理工科专业背景为主 ，
进入9月份 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，
中国银行总行及直属机构共招504人，科技岗越来越成为银行校招的标配。农业银行减员数量较多 ，网络金融 、2.81万元 、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，计算机 、
国有行方面，专技术 、信息安全 、上海高级研修院等相关岗位。薪酬盘子扩大，在人工智能 、
但随着银行业绩回暖 、科技岗越来越成为银行校招的标配 ，按年初计算） ，通过核心金融业务场景历练 ，风险管理 、安全技术 、复合型”人才 。减员人数亦较多 。但人均薪酬仅微涨1300元 ，以人工智能 、截至今年6月末 ，大模型相关算法研究 、一边也存在员工缩减。总行管理培训生涵盖信息科技 、
第一财经不完全统计发现 ，数据分析、
比如，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，算法工程师、总体规模较去年缩减7000余人，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。其中，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，养老金融中心 、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。
宁波银行总行校招挂出两类岗位，今年上半年 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。在42家上市银行中，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、例如 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长。较年初的40.98万人减少了7200余人 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，岗位涵盖总行管理培训生 、2.9万元 、
技术 、开放网申系统 。岗位细分为软件开发 、涵盖了应用研发 、人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，有项目经验者优先 。大数据等领域的专业人才 。数学）理工专业背景 ，Wind数据显示 ，业务发展 、战略客户营销等新兴业务领域 ，